Viernes 29 Marzo 2024

La Policía reclama la renegociación de su horario laboral

La práctica totalidad de la plantilla de la Policía Local de Hellín registró este miércoles en el Ayuntamiento un recurso de reposición a una nota de régimen interno por parte de la Concejalía de Personal que modifica su jornada laboral, sin haber cerrado todavía el acuerdo definitivo sobre sus condiciones laborales y sin haberse aprobado por los órganos correspondientes, denunciaron en el comunicado.
En el escrito se lamenta que, mientras que la Policía Local tiene sus horarios especiales en festividades concretas, como Semana Santa o Feria, pusieron a modo de ejemplo, paralelamente se negocia con la representación del resto de colectivos una flexibilidad de horario especialmente importante en las referidas fechas «cuya negociación y acuerdo alcanzado respetamos y apoyamos incondicionalmente».


Sin embargo avisan que esta serie de cambios sitúa a la Policía con un computo de horas muy superior en dichas fechas, que, de ahí la reclamación, deberían ser compensadas tras recordar que es un derecho adquirido, contemplado en el vigente acuerdo Marco, y ratificado por sentencia del Juzgado Contencioso Administrativo, confirmada posteriormente por el Tribunal Superior de Justicia de Castilla la Mancha que acabó dando la razón a los agentes, «y que el Ayuntamiento se niega a cumplir de manera sistemática», criticaron.
Más adelante aseguraron que este caso «no es objeto de negociación», siempre que en dichos cuadrantes se establezcan jornadas ordinarias que superen la establecida para el resto de funcionarios
De esta manera los agente avalaron la necesidad de presentar el referido recurso de reposición, con el fin de que, en primera instancia, «se reconsidere y renegocie con la suficiente lealtad buena fe y transparencia, de manera que no menoscabe en lo posible derechos adquiridos y por supuesto futuros».
Negociar
También recordaron que ya la semana pasada el Sindicato de Policías de Castilla-La Mancha registró un escrito que no ha obtenido respuesta alguna por el equipo de Gobierno, «lo que está caldeando y enrareciendo la situación», junto con otras notas informativas de la Concejalía de Personal «innecesarias y que intentan coaccionar y limitar los derechos de los agentes, además de los constantes ataques e incumplimientos» e inaplicación del acuerdo marco en lo referente a la compensación de la diferencia horaria en los períodos de Semana Santa, Feria y Navidad.
Tras aludir a otros problemas, como la denegación de vacaciones «de forma arbitraria y sin motivación», el impago de atrasos del año 2012, la utilización de vías fuera del procedimiento administrativo «que dejan en desamparo a los empleados públicos», los agentes indicaron que «no nos dejan más salida que poner en conocimiento de la población esta situación y el gran malestar existente en la plantilla por la degradación de sus condiciones laborales y la motivación», sin descartar otras medidas de protesta, en función de la respuesta o no del equipo de Gobierno, aunque mostraron su «total espíritu de colaboración para llegar a acuerdos».

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