La Delegación de la Junta de Comunidades en Albacete acogió ayer la primera reunión de coordinación de profesiones de la Red de Centros de la Mujer y Recursos de Acogida de la provincia de Albacete, con la asistencia de Marisol Moreno, la responsable del Centro en Hellín.

En concreto, en Albacete hay 13 centros de la Mujer: Albacete, Alcaraz, Alatoz, Almansa, Casas Ibáñez, Caudete, El Bonillo, Hellín, La Roda, San Pedro, Tarazona de La Mancha, Tobarra, Villarrobledo, y cuatro Recursos de Acogida.

La directora del Instituto de la Mujer en Albacete, Mercedes Márquez, subrayó que estas reuniones, en las que se ponen en común diferentes acciones que se realizan en estos servicios públicos, “se retoman tras una Legislatura de inactividad”, y en concreto resaltó las nuevas acciones directrices caracterizadas en unir todos los esfuerzos para erradicar la violencia machista.
Pilares claves

Las charlas de sensibilización y concienciación en los centros educativos de la Provincia y la información sobre la protección de mujeres que son víctimas de violencia de género y de sus hijos, son los dos pilares fundamentales en los que se ha asentado el trabajo del Instituto de la Mujer, en estos primeros meses de Legislatura.
Por último, Márquez que estuvo acompañada del delegado de la Junta en Albacete, Pedro Antonio Ruiz Santos también trasladó al personal técnicos de la Red de Recursos del Instituto de la Mujer, la importancia de trabajar con las mujeres en zonas rurales, evitando las diferencias con respecto a las ciudades, favorecer su inclusión en el desarrollo económico y social de pueblos y comarcas, además de ser un factor decisivo para fijar población.
Márquez se propuso reactivar los consejos locales de la Mujer, haciendo participes en esta cogestión a las asociaciones de mujeres, y poner en marcha las Comisiones de Protocolo contra la Violencia de Género en colaboración con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.
Ruiz Santos agradeció la colaboración de las profesionales de los centros de la Mujer y recursos de Acogida, resaltando la necesidad de “visibilizar la mujer y sus talentos por medio de un trabajo transversal con las diferentes direcciones provinciales, rompiendo las brechas salariales, estableciendo medidas para implementar la empleabilidad y fomentar la conciliación familiar”.